傳統人事管理主要是給人找位置、為事挑人選，而現代人力資源管理-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 傳統人事管理主要是給人找位置、為事挑人選，而現代人力資源管理則注重人力資源的預測、規劃和開發，這說明二者

2024年4月現代管理學真題

卷面總分：100分試卷年份：2024.04 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

12

傳統人事管理主要是給人找位置、為事挑人選，而現代人力資源管理則注重人力資源的預測、規劃和開發，這說明二者

A、管理方法不同
B、管理內容不同
C、管理原則不同
D、在組織中的地位不同

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西方組織理論的演變大致經歷了古典組織理論階段、行為科學組織理論階段、系統科學組織理論階段和

A、創新發展階段
B、科學發展階段
C、快速發展階段
D、職業化發展階段

從我國管理學發展的國情出發，學習現代管理學，建設具有中國特色的現代管理學體系，尤顯重要的方法是

A、歷史研究法
B、比較研究法
C、案例分析法
D、理論聯系實際的方法

科曼建立的一種三因素的權變領導理論是

A、路徑－目標理論
B、領導生命周期理論
C、情境領導理論
D、領導權變模型理論

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